“IT-infrastructuur is een complex verhaal. Maak je als bedrijfsleider de keuze voor cloud of on-premise? Hoe beveilig je je data? Hoe bouw je een omgeving die werknemers toelaat om productief te werken? Hoe speel je flexibel in op veranderingen in de markt, zonder dat je hoeft te investeren in een eigen IT-team? Rank1 maakt specialistenkennis toegankelijk voor middelgrote kmo’s en grote bedrijven. We gaan voor een langetermijnsamenwerking, een ‘partnership’ met onze klanten, onze leveranciers en vooral met onze eigen medewerkers
Omdat we een breed palet van gespecialiseerde diensten aanbieden, kunnen we onze mensen op diverse projecten inschakelen. We houden rekening met de carrièreplannen van onze medewerkers en stippelen samen een traject uit. Bij ons geen bodyshopping. Als er talent op ons pad komt, vinden we een gepaste uitdaging. We zijn er trots op dat mensen ervoor kiezen om bij ons te werken en te blijven. Er is nauwelijks verloop.
Mensen worden gestimuleerd om het heft in handen te nemen. Zit je op de servicedesk en wil je je graag verdiepen in security? Dat kan. We moedigen onze werknemers aan om certificaten te halen. Ieder op zijn eigen tempo. Wie zijn nek uitsteekt, kan op onze steun rekenen. Door onze consultants te helpen om op een hoger niveau te geraken hebben we een win-win situatie. Zowel de consultant zelf als onze klanten zijn hiermee gebaat.
No-nonsense. Dat is onze aanpak. We geven eerlijk advies. Winden er geen doekjes om. Dat horen we ook van onze klanten. We proberen niet om de goedkoopste of duurste oplossing te verkopen, maar wel de beste voor die klant in die omgeving. Raf De Backer, onze directeur professional services, en ikzelf zijn technisch onderlegd. Wij weten waar onze mensen mee bezig zijn en wat hun sterktes zijn. We begrijpen wat de klant nodig heeft. Dat maakt dat we de juiste mensen op de juiste plaats kunnen brengen.
Bij Rank1 zeggen we dus waar het op staat. Ook onder collega’s. Eerlijkheid duurt het langst, en respect is het fundament van een goede verstandhouding.
Ik hecht belang aan een diploma. Niet dat het een must is, enkele senior teamleden hebben zichzelf geschoold of zijn toppers door hun jarenlange ervaring. Ze hebben ervoor geknokt. Bij starters toont een diploma aan dat ze in staat zijn om een hoeveelheid leerstof te verwerken. Want werken in IT betekent dat je je constant moet bijscholen. Een diploma is soms een goede indicatie. Verder gaan we in de selectieprocedure evenzeer op zoek naar de intrinsieke motivatie. Je job graag doen is cruciaal.
Wij zijn geen hiërarchisch bedrijf. Dat heeft als grote voordeel dat ik heel kort bij mijn medewerkers sta. Ik weet waar het team mee bezig is en hoe het met hen gaat. We bellen vaak en de deur staat altijd open. Dat is het klimaat, ook bij Gumption Group waar we deel van uitmaken. Voor ik Rank1 opstartte, heb ik jarenlang bij grote bedrijven gewerkt. Daar vind je vaak een totaal andere bedrijfscultuur, waar managers zich afschermen. De baas zit er letterlijk drie verdiepingen hoger. Bij ons op kantoor zitten consultants en management samen. Samen vormen wij 1 team.
Natuurlijk zijn er ook de teamevents. Zo organiseren we elke 2 maanden voor gans het team een ‘Drank1’-borrel. Daarnaast doen we 2x/jaar een teambuilding activiteit (airzone, lasershoot, mini-karting, indoor skydive…) Voor de 5e verjaardag van Rank1 zijn we met het ganse team en de partners naar Barcelona gegaan om dit samen te vieren. We nemen deel aan de Gumption-evenementen en er komt al eens een foodtruck langs. Dat is allemaal leuk, maar het is nooit de reden waarom mensen voor ons kiezen. Het gaat vooral over de job zelf. Over je groeikansen en het team waarin je terecht komt. De talenten en ambities matchen met onze groeiobjectieven. En elke dag wordt er plezier gemaakt. Dat is veel belangrijker.”
Ook aan de slag bij Rank1? Bekijk onze vacatures op www.rank1.be/career
" Bij Rank1 zeggen we dus waar het op staat. Ook onder collega’s. Eerlijkheid duurt het langst, en respect is het fundament van een goede verstandhouding. "Peter Vindevogel
" Bij Rank1 zeggen we dus waar het op staat. Ook onder collega’s. Eerlijkheid duurt het langst, en respect is het fundament van een goede verstandhouding. "Peter Vindevogel
“IT-infrastructuur is een complex verhaal. Maak je als bedrijfsleider de keuze voor cloud of on-premise? Hoe beveilig je je data? Hoe bouw je een omgeving die werknemers toelaat om productief te werken? Hoe speel je flexibel in op veranderingen in de markt, zonder dat je hoeft te investeren in een eigen IT-team? Rank1 maakt specialistenkennis toegankelijk voor middelgrote kmo’s en grote bedrijven. We gaan voor een langetermijnsamenwerking, een ‘partnership’ met onze klanten, onze leveranciers en vooral met onze eigen medewerkers
Omdat we een breed palet van gespecialiseerde diensten aanbieden, kunnen we onze mensen op diverse projecten inschakelen. We houden rekening met de carrièreplannen van onze medewerkers en stippelen samen een traject uit. Bij ons geen bodyshopping. Als er talent op ons pad komt, vinden we een gepaste uitdaging. We zijn er trots op dat mensen ervoor kiezen om bij ons te werken en te blijven. Er is nauwelijks verloop.
Mensen worden gestimuleerd om het heft in handen te nemen. Zit je op de servicedesk en wil je je graag verdiepen in security? Dat kan. We moedigen onze werknemers aan om certificaten te halen. Ieder op zijn eigen tempo. Wie zijn nek uitsteekt, kan op onze steun rekenen. Door onze consultants te helpen om op een hoger niveau te geraken hebben we een win-win situatie. Zowel de consultant zelf als onze klanten zijn hiermee gebaat.
No-nonsense. Dat is onze aanpak. We geven eerlijk advies. Winden er geen doekjes om. Dat horen we ook van onze klanten. We proberen niet om de goedkoopste of duurste oplossing te verkopen, maar wel de beste voor die klant in die omgeving. Raf De Backer, onze directeur professional services, en ikzelf zijn technisch onderlegd. Wij weten waar onze mensen mee bezig zijn en wat hun sterktes zijn. We begrijpen wat de klant nodig heeft. Dat maakt dat we de juiste mensen op de juiste plaats kunnen brengen.
Bij Rank1 zeggen we dus waar het op staat. Ook onder collega’s. Eerlijkheid duurt het langst, en respect is het fundament van een goede verstandhouding.
Ik hecht belang aan een diploma. Niet dat het een must is, enkele senior teamleden hebben zichzelf geschoold of zijn toppers door hun jarenlange ervaring. Ze hebben ervoor geknokt. Bij starters toont een diploma aan dat ze in staat zijn om een hoeveelheid leerstof te verwerken. Want werken in IT betekent dat je je constant moet bijscholen. Een diploma is soms een goede indicatie. Verder gaan we in de selectieprocedure evenzeer op zoek naar de intrinsieke motivatie. Je job graag doen is cruciaal.
Wij zijn geen hiërarchisch bedrijf. Dat heeft als grote voordeel dat ik heel kort bij mijn medewerkers sta. Ik weet waar het team mee bezig is en hoe het met hen gaat. We bellen vaak en de deur staat altijd open. Dat is het klimaat, ook bij Gumption Group waar we deel van uitmaken. Voor ik Rank1 opstartte, heb ik jarenlang bij grote bedrijven gewerkt. Daar vind je vaak een totaal andere bedrijfscultuur, waar managers zich afschermen. De baas zit er letterlijk drie verdiepingen hoger. Bij ons op kantoor zitten consultants en management samen. Samen vormen wij 1 team.
Natuurlijk zijn er ook de teamevents. Zo organiseren we elke 2 maanden voor gans het team een ‘Drank1’-borrel. Daarnaast doen we 2x/jaar een teambuilding activiteit (airzone, lasershoot, mini-karting, indoor skydive…) Voor de 5e verjaardag van Rank1 zijn we met het ganse team en de partners naar Barcelona gegaan om dit samen te vieren. We nemen deel aan de Gumption-evenementen en er komt al eens een foodtruck langs. Dat is allemaal leuk, maar het is nooit de reden waarom mensen voor ons kiezen. Het gaat vooral over de job zelf. Over je groeikansen en het team waarin je terecht komt. De talenten en ambities matchen met onze groeiobjectieven. En elke dag wordt er plezier gemaakt. Dat is veel belangrijker.”
Ook aan de slag bij Rank1? Bekijk onze vacatures op www.rank1.be/career